في عيادة بإدنبرة
ممرضة أسنان تفوز بتعويض 25 ألف جنيه إسترليني بعد تعرضها للتنمر
قضت محكمة العمل في إدنبرة بمنح تعويض لممرضة أسنان مخضرمة، بعد أن أثبتت تعرضها لسلوك مهين وتنمري من زميلتها في العمل، في قضية سلطت الضوء على مخاطر الإهمال الإداري في بيئات العمل الطبية.
تفاصيل القضية: 40 عامًا من الخبرة تنتهي بالتنمر
الممرضة مورين هاويسون، التي عملت لأكثر من أربعة عقود في مجال طب الأسنان، قدمت شكوى ضد زميلتها جيسنا إقبال، متهمة إياها بسلوك متكرر وصفته المحكمة بأنه "معزِل ومهين". هاويسون أوضحت أن زميلتها كانت تتجاهل حديثها عمداً، وترفع عينيها باستهزاء كلما تحدثت، ما سبب لها ضغطًا نفسيًا ونوبات هلع دفعتها في النهاية للاستقالة.
المحكمة تنتقد الإدارة وتحملها المسؤولية
القاضي رونالد ماكاي، الذي نظر في القضية، وصف تصرفات الزميلة بأنها تنمر واضح وسلوك عدائي متكرر، وانتقد إدارة العيادة لعدم تدخلها أو معالجة الشكوى بشكل جدي، مؤكدًا أن تجاهل الإدارة لمخاوف الممرضة يُعد إخفاقًا غير مقبول، وأن ذلك خلق بيئة عمل عدائية وغير صحية.
الحكم: تعويض وإنذار للمؤسسات الصحية
المحكمة أصدرت حكمًا يقضي بمنح هاويسون تعويضًا ماليًا مناسبًا لما تعرضت له من أذى نفسي وضغوط مهنية. وأوضحت أن المؤسسات الصحية ملزمة قانونيًا وأخلاقيًا بتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من أي سلوك مهين أو تنمري، خاصة للموظفين ذوي الخبرة الطويلة الذين يمثلون ركيزة أساسية في القطاع الصحي.
دلالات القضية وأثرها على بيئة العمل
تأتي هذه القضية لتؤكد أهمية مكافحة التنمر المهني وضرورة تدخل الإدارات فورًا عند تلقي شكاوى مشابهة، منعًا لتفاقم الأوضاع أو فقدان الكوادر المتمرسة. كما تسلط الضوء على أن الإيماءات البسيطة مثل تدوير العينين أو التجاهل المتكرر قد تشكل بيئة عدائية إذا لم يتم التعامل معها بجدية.
تعويض ممرضة أسنان، محكمة العمل إدنبرة، التنمر في بيئة العمل، قضية مورين هاويسون، بيئة عمل عدائية، حقوق الموظفين في المملكة المتحدة، قضايا التنمر المهني، التعويض عن الأذى النفسي.
تعويض ممرضة أسنان، محكمة العمل إدنبرة، التنمر في بيئة العمل، قضية مورين هاويسون، بيئة عمل عدائية، حقوق الموظفين في المملكة المتحدة، قضايا التنمر المهني، التعويض عن الأذى النفسي.
