الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: كيفية فحص اللياقة المهنية بالقطاع الحكومي والخاص وغير الربحي

أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء تطبيقها لفحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية في بداية شهر شعبان القادم أو نهايات يناير 2026، وسيسري ذلك على كافة العاملين في منشآت القطاع الخاص والجهات العامة والمنظمات غير الربحية والمكاتب الرسمية، كما تشمل كافة فئات العاملين من المتدربين وذوي الإعاقة، والعقود المؤقتة والموسمية والدائمة، بالإضافة إلى نظام العمل عن بُعد.

تهدف لائحة فحوصات اللياقة إلى توفير الأمان والكفاءة وتقييم صحة العاملين نفسيًا وجسديًا في إطار المقاييس الوطنية، وهو ما سيؤدي إلى الحد من حوادث العمل والأمراض والإصابات المهنية، كما يوحد كل نماذج الفحوصات الطبية للموظفين، وتتم فحوصات دورية للاطمئنان على كل موظف حتى يقوم بأداء عمله بشكل أكثر كفاءة وسلامة.

هكذا قرر أحمد سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ورئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية استنادًا إلى الصلاحيات التي مُنحت له، وبعد الاطلاع على الأحكام الوزارية، بأن: لائحة فحوصات اللياقة سوف تُعتمَد حسب صياغتها المرفقة في القرار الذي اتخذ بمحضر الاجتماع الثالث عشر للمجلس 27-12-1446 هـ.

أيضًا على الأمين العام اتخاذ الإجراءات اللازم تنفيذها، وسوف تقوم اللائحة بإلغاء الأحكام المتعارضة، مع نشرها عبر الموقع الوزاري الرسمي والعمل بالقرار بعد مائة وثمانين يومًا.